针对您请临时工装修家是否建立劳动关系的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”您作为个人雇佣临时工装修房屋，您并非“用人单位”范畴的主体（用人单位需具备合法经营资格或组织属性）。同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确劳动关系需满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”等要件。您与临时工之间是临时劳务雇佣，您无法作为“用人单位”对其进行劳动管理，因此不符合劳动关系的主体和管理要件，结论为不建立劳动关系。
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关于您请临时工装修受伤的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据留存：未保存雇佣沟通、报酬支付等记录，后续可能因无法证明劳务关系导致责任认定困难，例如临时工主张是劳动关系要求工伤赔偿时，您无证据反驳。2.盲目承诺全额赔偿：未区分双方过错直接同意全额支付医疗费，可能超出自身法律责任范围，例如临时工因自身操作不当受伤，您无需承担全部责任。3.拒绝协商直接推诿：对临时工的伤情置之不理，可能引发对方采取投诉或诉讼手段，增加纠纷解决成本和时间。若您对错误操作的后果或纠纷处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您请临时工装修受伤的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若临时工主张与您存在劳动关系并申请工伤认定，可能导致您陷入不必要的劳动争议。例如，临时工持有您支付报酬的转账记录，主张您是“个体经济组织”（实际您仅为个人），要求按工伤标准赔偿，此时您需举证证明双方是劳务关系，否则可能承担不利后果。2.赔偿责任认定风险：若您未提供安全的工作环境（如未提醒装修区域的安全隐患），可能因过错承担部分或全部赔偿责任。例如，您家装修区域地面湿滑未警示，临时工因此滑倒受伤，您需赔偿医疗费、误工费等损失。
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针对您请临时工装修受伤是否建立劳动关系的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.您作为个体工商户雇佣临时工：若您以个体工商户名义（如注册了装修服务部）雇佣临时工，且临时工接受您的劳动管理（如考勤、服从工作安排），则可能构成劳动关系。此时您作为用人单位需承担工伤赔偿等责任，与个人雇佣的劳务关系处理方式完全不同。2.临时工与装修公司存在劳动关系：若您通过装修公司雇佣临时工，临时工与装修公司存在劳动关系，您与装修公司是承揽合同关系，此时临时工受伤的工伤责任由装修公司承担，您无需直接承担工伤责任，但需确保装修公司具备相应资质，否则可能因选任过失承担补充责任。3.双方签订书面劳务协议：若您与临时工签订了明确的劳务协议，约定双方为劳务关系，且协议内容不违反法律规定，则可直接排除劳动关系的认定，减少后续争议。

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