您提前离职可能面临以下法律风险，需引起重视。1.公司主张赔偿经济损失的风险：若您未提前30日通知离职（已过试用期），公司可能举证您的离职导致项目延误、客户流失或招聘新员工的费用等损失，要求您赔偿。例如，公司因您突然离职需紧急招聘替代人员，产生的招聘费、培训费等可能被主张由您承担。2.证据不足导致维权困难的风险：若您未保留书面离职通知、工作记录等证据，公司否认您的通知行为或克扣工资时，您可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼维权。例如，您口头通知离职，但公司称未收到通知，您无法提供证据证明，可能承担不利后果。
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您与公司签订的合同要求工作到2月20日，但您因2月16日开学需提前离开，公司是否扣工资需结合具体情况判断。公司是否扣1200元工资需分情况讨论：1.若您处于试用期，提前3日书面通知公司后离职，公司无权扣工资。根据法律规定，试用期劳动者提前3日通知即可解除合同，公司应足额支付已工作天数的工资。2.若您已过试用期，未提前30日书面通知离职，公司可能主张您赔偿损失，但扣1200元需证明损失金额。若公司无法证明因您提前离职造成直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作交接延误的损失等），则扣工资不合法。3.若合同中约定了提前离职的违约金，但违约金条款违反法律规定（如未明确损失计算方式或金额过高），则该条款无效，公司不能以此扣工资。
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您的情况可能存在一些特殊情形，会影响问题的处理结果。1.公司存在违法行为的情形：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或存在其他损害您权益的行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，公司无权扣工资。例如，公司未按合同约定支付工资，您可随时离职并要求足额支付工资及经济补偿。2.合同中合法的服务期约定：若您与公司签订了服务期协议（如公司为您提供专项培训），提前离职可能需按约定支付违约金。但违约金金额不得超过公司提供的培训费用，且应按未履行的服务期比例计算。例如，公司为您支付1万元培训费用，约定服务期2年，您工作1年后离职，需支付5000元违约金，而非公司随意扣1200元。3.试用期约定不明确的情形：若劳动合同未明确约定试用期，或试用期约定违反法律规定（如超过6个月），可能被视为无效试用期，您需按正式员工提前30日通知离职。此时若您提前离职，公司可能以未提前通知为由扣工资，需通过法律途径确认试用期效力。
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针对您提前离职公司是否扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您处于试用期，提前3日通知后离职，公司扣工资违反该条款；若已过试用期，未提前30日通知，公司需证明您的离职造成直接经济损失才能主张赔偿，且赔偿金额应与损失相当。若公司无法举证损失，扣1200元工资无法律依据，您有权要求足额支付工资。

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