您提到的“他人欠我们30000已有三年了，本来是工资款，现在应该算是个人欠款吧”这个问题，其性质认定需结合具体情况判断。
您所涉及的30000元款项性质，需根据是否有明确转化为个人欠款的约定或事实来判断，不一定自然转为个人欠款。
1. 如果或若存在用人单位与您就该工资款达成协议，明确将其转为个人之间的借款或普通欠款，并签订了相应的欠条等文件，且双方对此无异议，那么该款项可认定为个人欠款。
2. 如果或若不存在上述明确转化为个人欠款的情形，且该款项最初确系工资款，即使经过三年，其工资款的性质并未改变，您仍可基于劳动争议主张权利。
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在处理“他人欠我们30000已有三年了，本来是工资款，现在应该算是个人欠款吧”这个问题时，有一些常见的错误操作需要避免。
1. 自行认定款项性质并采取错误维权方式：很多人可能想当然地认为过了几年工资款就自动变成个人欠款，从而直接跳过劳动仲裁程序去法院起诉个人欠款，若证据不足以证明性质转化，可能因程序错误导致维权受阻。
2. 忽视证据收集和保存：有的债权人不重视收集劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，或在沟通后不及时保存相关记录，导致在需要证明30000元款项性质和欠款事实时证据不足，影响维权效果。
为避免这些错误对您追讨30000元欠款造成不利影响，建议您及时联系律师，让律师指导您正确处理。
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“他人欠我们30000已有三年了，本来是工资款，现在应该算是个人欠款吧”这种情况，可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。
1. 诉讼时效经过风险。如果该30000元仍为工资款，您未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过劳动仲裁维权；若已转为个人欠款，自还款期限届满之日起三年内未提起诉讼，也可能因超过诉讼时效导致丧失胜诉权。例如，若工资款争议发生在三年前，您一直未采取仲裁等维权措施，就可能面临工资款仲裁时效经过的风险。
2. 款项性质举证不能风险。若您主张该30000元为个人欠款，但无法提供双方明确约定转化的证据，而对方主张是工资款且已过仲裁时效，此时您可能因无法证明款项性质转化而导致维权困难。比如，您仅口头认为是个人欠款，但没有书面欠条或协议，对方又拿出劳动合同等证明是工资款，您就可能面临举证不能的风险。
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针对您“他人欠我们30000已有三年了，本来是工资款，现在应该算是个人欠款吧”的疑问，我们来看看相关法律依据对工资款性质的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的30000元款项最初是工资款，属于劳动报酬范畴。若双方未明确约定将其转为个人欠款，根据此法律规定，用人单位有及时足额支付工资的义务，该款项仍受劳动法律规范调整，并非自然转为个人欠款。只有在双方通过合法形式明确变更了款项性质，才可能按个人欠款处理。

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