根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，协商解除劳动合同能否领取失业金需具体分析。该条款明确失业人员领取失业保险金需满足三条件：（一）失业前单位和个人已缴失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记且有求职要求。结合协商解除情形判断：
1. 若用人单位主动提出并协商一致，属“非因本人意愿中断就业”，符合条件；
2. 若劳动者主动提出，即使协商一致，也属“因本人意愿中断就业”，不符合；
3. 无论哪方提出，均需满足缴费满一年；
4. 失业后未登记或无求职意愿，即便前两项达标也无法领取。综上，需综合解除原因、缴费年限、失业登记等因素判断。
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协商解除劳动合同后能否领失业金，关键看是否符合法定条件。具体如下：
1. 非因本人意愿中断就业（如单位主动协商解除），可申请；
2. 因本人意愿主动提出（如劳动者主动协商解除），不符合；
3. 单位未依法缴纳失业保险费，即便非自愿失业也可能无法领取；
4. 未完成失业登记或无求职意愿，即便前两项达标也不能领取。
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协商解除劳动合同后，失业金领取还可能受以下特殊情况影响：
1. 失业保险费缴纳不足一年：无论是否非自愿离职，未缴满一年均无法领取；
2. 未完成失业登记或无求职意愿：法律规定需登记并表明求职意愿，未完成则可能被拒；
3. 解除协议存欺诈、胁迫：若协议无效，可能影响对解除性质的认定，进而影响申领资格。建议解除后及时核实缴费记录、完成登记手续并保留证据，保障权益。
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协商解除劳动合同处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 误判解除性质致失业金申领失败：如员工误以为属非自愿离职，实际为本人主动提出，导致申请被拒；
2. 缺乏证据影响经济补偿主张：如单位未明确协议中经济补偿事项，员工事后无书面证据主张补偿，维权困难。提示：协商解除时务必保留书面证据，准确判断解除性质，避免影响失业金或经济补偿。

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