您每天上8小时班且公司实行大小周制度，周六上班不给加班费的情况是否违法需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的结论：1.若每周工作时间累计超过44小时：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每周不超过44小时的工时制度。大小周制度下，单周工作6天（48小时）已超法定上限，周六上班应按加班处理，公司不支付加班费违法。2.若公司与您协商一致且申请了特殊工时制度：如经劳动部门审批实行不定时或综合计算工时制，且总工作时间未超法定标准，周六上班可能不视为加班，但需符合审批条件。3.若劳动合同明确约定周六为正常工作日且工资已包含加班费：需看约定是否合理，若工资未体现加班费对价，仍可能被认定为违法。您每天上8小时班且公司实行大小周制度，周六上班不给加班费的情况是否违法需结合具体情形判断。1.若每周工作时间累计超过44小时：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每周不超过44小时的工时制度。大小周制度下，单周工作6天（48小时）已超法定上限，周六上班应按加班处理，公司不支付加班费违法。2.若公司与您协商一致且申请了特殊工时制度：如经劳动部门审批实行不定时或综合计算工时制，且总工作时间未超法定标准，周六上班可能不视为加班，但需符合审批条件。3.若劳动合同明确约定周六为正常工作日且工资已包含加班费：需看约定是否合理，若工资未体现加班费对价，仍可能被认定为违法。

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