针对您6月3号入职后公司不支付端午节工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 双方签订特殊协议：若您与公司在劳动合同中明确约定“工作不满一个月无法定节假日工资”，且该约定不违反法律强制性规定（需结合具体条款判断），可能影响您主张工资的结果。例如，协议中约定“入职首月仅按实际出勤工作日计算工资，法定节假日不计薪”，若该约定未排除您的基本权益，可能被认定为有效；
2. 行业特殊性安排：若您所在行业属于特殊行业（如餐饮、零售），公司在端午节安排您轮休，且已按规定支付轮休期间的工资，可能不适用法定节假日300%工资的规定。例如，公司在端午节安排您休息，后续未安排补班，且按正常日工资支付了休息期间的工资，可能无需额外支付300%报酬；
3. 您自愿放弃工资：若您书面明确表示自愿放弃端午节工资，且不存在公司胁迫的情况，可能导致您无法再主张该工资。例如，您因个人原因主动向公司提出“不需要端午节工资”并签字确认，后续再主张可能不被支持。
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针对您6月3号入职后公司不支付端午节工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定分析其合法性：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 您6月3号入职后，若在端午节（法定休假日）实际工作，公司以“不满一个月”为由拒付工资违反该条款，需按300%日工资标准支付；即使您未在端午节工作，公司也应按您实际出勤天数折算工资，不能因工作时长不足一个月剥夺法定节假日对应的工资权益。综上，公司的做法不符合法律规定，您有权主张相应工资。

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