针对“收到返岗通知书去上班会怎么样”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，需注意避免。
1. 未核实通知书内容直接返岗：若通知书中存在调岗降薪等不合理条款，直接返岗可能被视为默认同意变更，后续难以维权。
2. 拒绝返岗但未书面说明理由：若公司返岗要求合法，无正当理由拒绝返岗可能被认定为旷工，面临解除劳动合同的风险。
3. 返岗后未保留工作证据：如未记录上班时间、工作内容等，若公司后续否认您的工作行为，将难以证明劳动关系的履行。
若您已出现上述错误操作或对返岗后的风险存在担忧，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“收到返岗通知书去上班会怎么样”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 劳动合同变更风险：若公司在返岗通知书中要求调岗降薪，而您未提出异议直接上班，可能被视为同意变更劳动合同，后续无法主张恢复原岗位或薪资。例如，公司通知您返岗后从管理岗调至普通岗，薪资下降20%，您未书面反对并正常上班一个月，可能被认定为默认接受变更。
2. 旷工认定风险：若您无正当理由拒绝返岗，公司可能以旷工为由解除劳动合同。例如，您因个人原因收到返岗通知书后未上班，也未向公司说明理由，公司可依据规章制度认定您旷工，进而解除劳动关系且无需支付经济补偿。
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针对您提出的“收到返岗通知书去上班会怎么样”的问题，这需要结合您与公司的劳动关系状态及通知书内容来判断，以下为具体分析。
收到返岗通知书后上班，通常会恢复正常的劳动关系及相应权利义务，但不同情形下结果存在差异。
1. 若您处于待岗、停工留薪等非离职状态，返岗后公司应按劳动合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬，您需履行正常工作义务。
2. 若您此前已提交离职申请但公司未批准，返岗可能视为您撤回离职申请，劳动关系继续存续，需遵守公司规章制度。
3. 若公司以返岗为由要求您从事劳动合同外的工作（如调岗降薪），您有权拒绝，双方需协商一致变更劳动合同。
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针对“收到返岗通知书去上班会怎么样”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 您处于医疗期或产假等法定假期：若您仍在医疗期、产假等法定休息期间，公司发送返岗通知书要求上班不符合法律规定，您有权拒绝，且公司不得因此解除劳动合同。这种情况下，返岗要求无效，您可继续享受法定假期权益。
2. 公司已进入破产清算程序：若公司因破产清算发送返岗通知书，此时劳动关系可能面临终止，返岗后公司可能无法正常支付工资或履行劳动合同义务。这种情况下，您需关注公司破产进展，优先维护自身工资及经济补偿等权益。
3. 返岗通知书内容违法：若通知书要求您从事违法工作（如生产假冒伪劣产品），您有权拒绝返岗，且无需承担违约责任。这种情况下，返岗要求因违反法律强制性规定而无效，您可向相关部门举报。

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