52岁女员工社保没缴满15年被公司辞退，是否有补偿需分情况判断。若公司系合法辞退（如员工严重违纪），则无经济补偿；若公司系违法辞退或因非员工过错解除（如经济性裁员），则需支付经济补偿。1.若存在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退无需支付补偿。2.若公司无合法理由辞退（如仅因社保未缴满15年辞退），属违法解除，需支付双倍经济补偿。3.若公司因经营困难等合法理由裁员且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
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52岁女员工被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响。1.员工已达法定退休年龄：若52岁女员工属于“女工人”（法定退休年龄50岁），公司可能主张双方系劳务关系而非劳动关系，无需支付经济补偿。此时需结合实际工作性质（如是否仍在原岗位工作、是否享受退休待遇）判断关系性质。2.员工自愿解除合同：若员工因个人原因主动提交辞职申请，即使社保未缴满15年，公司也无需支付经济补偿。需核实辞退是否系员工真实意愿。3.公司已补缴社保：若公司在辞退前已为员工补缴社保至15年，虽不直接影响经济补偿，但可能减少员工后续的社保维权诉求。
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52岁女员工被辞退后，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留辞退通知、工资记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼时无法证明权益受损。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过该期限主张补偿，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若在未明确补偿标准的情况下签署“自愿离职”协议，可能无法再主张经济补偿。为避免上述错误影响权益，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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针对52岁女员工被辞退的经济补偿，《劳动合同法》有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”52岁女员工社保未缴满15年不影响经济补偿的主张，只要符合法定解除情形，即可按工作年限计算补偿。若公司违法辞退，还需依据第八十七条支付双倍经济补偿。因此，该女员工有权根据自身情况主张相应补偿。

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