处理公司8小时制单休/双休是否合法时，常见错误操作有：
1. 未核实合同就投诉，可能因合同合法而维权失败；
2. 未保留考勤记录，维权时缺乏证据；
3. 盲目辞职，影响加班费或赔偿主张。这些错误会降低维权成效，建议行动前咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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判断公司8小时制是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》。根据第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”公司每日8小时工作制合法，但每周超5天（即超40小时）时，需判断是否符合加班条件及支付加班费。若公司安排每日8小时、每周6天且未依法支付加班费或协商一致，即违法，劳动者有权维权。因此，合法性关键看是否超工时上限及是否支付加班报酬。
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处理公司8小时制合法性时，需注意特殊情况：
1. 特殊行业（如交通、医疗、安保）可能适用综合或不定时工时制，经劳动部门审批备案后，每日8小时、每周6天安排可能合法；
2. 员工自愿加班放弃加班费仍需依法支付，否则有法律风险；
3. 公司安排调休代替加班费，需与员工协商一致并书面记录，否则违法。
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公司8小时制是否合法，取决于具体安排和休息制度：
1. 每天8小时、每周5天（40小时），属标准工时制，合法且双休符合规定；
2. 每天8小时、每周6天（48小时），超法定每周44小时上限，无合法加班审批及加班费则违法；
3. 每天8小时、每周6天但未补休或支付加班工资，构成违法，劳动者可依法维权。

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