针对您“离职五年有劳动合同追加养老保险怎么算”的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 若您在劳动关系存续期间（离职前）用人单位未依法缴纳养老保险，该法条明确用人单位有补缴义务。计算时需以您当时的工资为缴费基数（或当地社保部门核定的基数），按单位20%、个人8%的比例（各地可能略有差异）确定补缴金额，同时需按每日万分之五缴纳滞纳金。若您是个人自愿补缴离职后的养老保险，则需参照第十六条“累计缴费不足十五年可补缴”的规定，但补缴基数和比例需按当地灵活就业人员政策执行，最终能否补缴及计算结果需以社保机构核定为准。
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针对您“离职五年有劳动合同追加养老保险怎么算”的问题，以下是2点常见的错误操作，需特别避免。
1. 忽视诉讼时效：部分人认为离职五年仍可随意要求单位补缴，但社保追缴的诉讼时效通常为2年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），超过时效可能导致无法通过法律途径强制单位补缴。
2. 自行按最低基数补缴：部分人未咨询社保机构就自行按最低基数补缴，可能导致补缴金额不足，影响未来养老金计算，或因基数不符合规定被社保机构驳回申请。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成权益损失。
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关于您“离职五年有劳动合同追加养老保险怎么算”的问题，首先需明确能否补缴及计算规则，不同情况处理方式不同。
离职五年追加养老保险的计算需结合当地社保政策及补缴条件确定，核心是补缴基数、比例及滞纳金。
1. 若存在劳动关系存续期间用人单位未缴养老保险的情况：需以您离职前的工资为基数（或当地社保规定的补缴基数），按单位和个人的法定比例计算补缴金额，同时需缴纳自欠缴之日起的滞纳金（每日万分之五）。
2. 若仅为个人自愿补缴离职后的养老保险：需以当地上年度职工平均工资的一定比例（如60%-300%）作为基数，按灵活就业人员的缴费比例（通常20%左右）计算，无滞纳金但需确认当地是否允许个人补缴断档期。
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针对您“离职五年有劳动合同追加养老保险怎么算”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若您离职五年后才发现单位未缴养老保险，且未在2年内向社保机构或劳动部门投诉，可能超过诉讼时效。例如：您2018年离职，2023年才要求单位补缴，社保机构可能以超过时效为由不予受理，导致无法通过法律途径追回单位应缴部分。
2. 经济损失风险：若需补缴滞纳金，五年的滞纳金可能较高。例如：单位欠缴您2018年1月至2018年12月的养老保险，基数为5000元，单位应缴比例20%，欠缴金额12000元，按每日万分之五计算，五年滞纳金约为12000×
0.05%×1825天≈10950元，补缴总成本接近23000元，经济压力较大。

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