工厂不发工资时，劳动者可通过投诉或仲裁维权。具体情形如下：1.拖欠1-2个月：建议先沟通，了解原因并协商解决。2.拖欠超3个月或无合理解释：向当地劳动监察部门投诉处理。3.明确无力拒绝支付：申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。4.恶意长期拖欠：向劳动行政部门举报，请求调查介入。5.金额大或涉及其他争议（如加班费、社保）：同步申请劳动仲裁，维护权益。
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工厂不发工资时，劳动者常见错误行为有：1.情绪化离职：擅自离职且未保留证据或履行手续，可能无法主张经济补偿。2.仅口头投诉：未提交书面材料或证据，导致投诉无记录、处理不力。3.忽视时效：拖延超一年申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。建议遇到问题时理性应对，保留证据，依法维权。若不确定自身行为合法性，可及时咨询我为您解答，避免维权失败。
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处理工厂不发工资时，需注意以下特殊情况：1.工厂已破产清算：劳动者工资虽优先受偿，但可能因资产不足无法全额支付。2.劳动者严重违纪：如因严重违反规章制度被拒发工资，需通过仲裁或诉讼确认合法性。3.工资标准不明确或口头约定：未签书面合同或约定不清，会增加工资金额认定难度。这些情况直接影响维权路径和结果，建议根据具体情形选择合适法律手段应对。
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根据法律规定，工厂拖欠工资可依法投诉或申请仲裁。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。综上，工厂拖欠工资属违法行为，劳动者有权依法投诉或申请仲裁，要求支付工资。

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