服务员没签合同突然离职，仍有权要求工资。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动关系时一次付清工资。不签合同且拖欠工资，用人单位可能需支付二倍工资作为赔偿，严重影响员工权益。
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未签合同离职有工资。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、同事证言；2. 与用人单位沟通，要求支付工资；3. 若遭拒绝，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

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