试用期内辞职被要求承担两月社保费，存在以下法律风险：
1、单位或因“离职导致社保代缴损失”扣工资。若你试用期辞职后，单位未及时办理社保减员，多缴1个月社保，可能以“提前离职造成代缴损失”为由，从工资中扣除该月单位及个人缴纳部分。但未经你同意且单位未提前通知需离职后继续缴纳社保的，该损失不应由你承担。
2、支付社保费后单位拒绝办理转移。若你按要求支付两月社保费后，单位仍拖延或拒绝办理社保转移，将导致你无法在新单位正常参保，影响社保权益连续性。
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试用期内辞职涉及社保费承担时，需注意以下特殊情形：
1、试用期含在合同期内但未实际用工满1个月。例如，合同约定试用期2个月，你仅工作15天即辞职，若当地社保政策规定“用工未满1个月可不缴社保”，则单位可能未缴社保，无社保费承担问题；若单位已缴整月社保，你仅需承担15天对应的个人缴费部分（按实际出勤折算），而非两月费用。
2、单位约定试用期社保由第三方代缴。若单位委托第三方代缴社保，第三方因操作失误多缴1个月，单位可能要求你承担。但因你仅与单位存在劳动关系，第三方多缴责任不应直接转嫁，应由单位与第三方协商解决，对你要求承担两月社保费影响较小。
3、试用期内同时与其他单位存在劳动关系。若你在试用期内同时在另一单位全职工作并缴社保，现单位以“无法单独缴纳需补缴两月”为由要求承担费用，该理由不成立。社保以劳动关系为基础，你仅需按与现单位实际用工情况缴费，与其他单位社保无关，不影响仅承担实际工作月份费用的原则。
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试用期内辞职承担社保费的计算，需结合实际情况确定：
若试用期已实际工作满1个月且单位已办理社保登记并缴纳社保，社保费仅需承担实际工作月份的个人缴费部分，单位要求承担两月社保费无依据；若单位在你辞职后未经同意或非法定情形多缴1个月社保，你无需承担额外月份费用；若双方劳动合同明确约定试用期社保缴纳方式且不违反法律强制性规定（如约定个人承担全部社保费则无效），按约定计算，但约定承担两月社保费通常不合理。
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试用期内辞职涉及社保费承担时，需避免以下错误操作：
1、盲目签署社保费承担协议：部分劳动者为尽快离职，在单位要求下签署自愿承担两月社保费的书面协议。该协议因违反社保缴纳法定原则（仅需承担实际工作月份费用）可能被认定为无效，但签署后会增加维权难度。
2、拒绝沟通直接离职：未与单位沟通社保费问题便离职，可能导致单位自行扣除工资抵缴所谓“两月社保费”，后续维权时缺乏协商证据记录。
3、忽视社保缴纳记录收集：未及时查询保存社保缴纳明细，无法准确证明单位实际缴纳月份及金额，争议时难以提供有效证据反驳两月社保费的不合理要求。若已出现上述错误操作，建议尽快收集证据、向劳动部门咨询，必要时可联系我为您提供专业解答。

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