针对公司强制加班却不支付加班费的情况，您可以通过合法方式收集相关证据进行维权。公司强制加班不支付加班费，员工可以通过收集加班通知、考勤记录等证据进行维权。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果公司通过书面或电子方式通知加班，员工可直接保存相关通知或邮件作为证据。2. 如果公司未明确通知但通过考勤制度变相强制加班，员工应保存打卡记录、工作日志等材料。3. 如果加班情况长期存在但无书面记录，员工可寻求同事证言作为辅助证据。4. 如果公司已支付部分加班费但存在拖欠，员工可通过工资条对比确认差额。5. 如果公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，员工应收集加班系单位安排的相关证据。6. 如果公司存在威胁、强制员工加班行为，员工可向劳动监察部门举报并保留相关录音、视频等证据（需注意合法性）。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，公司安排加班应当支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应当按照国家有关规定支付加班费。结合问题中公司强制加班却不支付加班费的情况，员工有权依据该条款要求用人单位依法支付加班工资。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；但若能证明用人单位掌握加班事实的证据而不提供，则由用人单位承担不利后果。因此，员工在面对强制加班未支付加班费时，应积极收集相关证据，并依据上述法律主张合法权益。
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针对公司强制加班不支付加班费的情况，您可以采取以下行动进行维权。1. 保存证据材料：包括加班通知、电子邮件、考勤记录、工作日志、工资条等，确保能反映加班时间与用人单位安排加班的事实。2. 与公司协商解决：首先尝试与公司人事或直接上级沟通，表达对加班费的诉求，争取通过协商达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并督促用人单位整改。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付加班费，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 委托律师介入：在证据充分但维权难度较大的情况下，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高维权成功率。选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及时间效率。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。如需进一步分析您的具体情况，欢迎随时联系律师咨询。
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公司在强制加班却拒付加班费时，可能会带来以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如果员工未能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年6月发现公司未支付加班费，若2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。2. 证据不足导致败诉：若员工无法提供加班通知、考勤记录等直接证据，可能因无法证明加班事实而无法获得加班费赔偿。例如，员工仅凭口头证词而无其他佐证，仲裁机构可能不予采信。3. 公司反诉风险：在维权过程中，公司可能以员工违反规章制度、不服从管理等理由反诉解除劳动合同，若员工缺乏证据反驳，可能面临被辞退的风险。

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