“辞职信提交后即被要求离职”的情形，可能存在法律风险，以下为您具体分析：
1、工资无法及时足额支付的风险。例如，您提交辞职信后公司要求您立即离职，但以各种理由拖延或拒绝支付已工作半个月的工资，此时您将面临已付出劳动却无法获得相应报酬的经济损失。
2、证据不足导致维权失败的风险。比如，您提交辞职信时未让公司签收，也未保留相关聊天记录等证据，公司后来否认收到辞职信并以您擅自离职为由拒发工资。由于您缺乏充分证据证明自己已提交辞职信且公司要求您离职，可能在劳动仲裁或诉讼中维权失败。
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针对“辞职信提交后即被要求离职怎么办”的问题，您有权获得已工作期间的工资。
若您已按规定提前通知（如正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知）提交辞职信，即使公司要求您立即离职，您仍有权获得全部已工作期间的工资，公司不得克扣或无故拖欠。
若劳动合同约定了辞职通知期，而您未按约定提前足够天数提交辞职信，公司要求您立即离职时，您仍有权获得已工作期间的工资，但可能需承担因未履行通知期义务给公司造成的损失赔偿责任。
若公司以您提交辞职信为由拒绝支付已工作期间工资，您可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
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处理“辞职信提交后即被要求离职”的情况，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、劳动合同约定立即离职违约金条款的情形。若您与公司签订的劳动合同明确约定，员工提交辞职信后未按通知期提前离职（包括公司要求立即离职但员工同意的情况）需支付违约金，在此特殊情况下，您可能需按合同约定向公司支付违约金，增加离职成本。
2、立即离职给用人单位造成损失的情形。若您提交辞职信后公司要求您立即离职，而您的突然离职导致公司重要工作无法及时交接、项目延误等，给公司造成实际经济损失，且公司能提供充分证据证明该损失由您的立即离职造成，公司有权要求您承担相应赔偿责任，对您的经济状况产生不利影响。
3、双方协商一致解除劳动合同并达成特殊约定的情形。若您与公司在提交辞职信后，就立即离职、工资结算、补偿等事宜协商一致并签订书面协议，该协议内容将优先于一般法律规定对双方产生约束力，处理结果需依据协议约定执行。
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“辞职信提交后即被要求离职”时，您有权获得已工作期间工资这一结论有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您提交辞职信后公司要求您离职的场景中，您已为公司提供劳动，就有权获得相应劳动报酬。无论公司是同意您辞职并让您立即离职，还是以其他理由让您走人，只要您在该期间付出了劳动，公司就应当按实际工作天数结算并支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。因此，依据此法律规定，您在提交辞职信后被公司要求离职，有权获得已工作期间的工资。

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