公司不缴社保时，个人可以自行缴纳社保，这一点有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”同时，该法第五十八条也指出“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司不缴社保时，员工属于“未在用人单位参加社会保险”的情形，因此符合上述法律规定中可自行缴纳社保的主体范围，有权直接向社会保险费征收机构缴纳社保费用。
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公司不缴社保，个人自行缴纳时，需避免一些错误操作，以免影响社保缴纳或自身权益。
1、切勿盲目找社保代理机构代缴：部分非本地户籍人员因无法以灵活就业身份参保，便随意找社保代理机构挂靠，这种做法可能存在法律风险。若代理机构未按时缴费或卷款跑路，个人将面临社保断缴和经济损失。
2、不能忽视社保断缴的影响：认为公司不缴社保自己晚点交没关系的想法是错误的。社保断缴可能影响医疗保险报销、养老保险缴费年限累计，甚至在部分城市影响购房、落户等资格。
3、未保留公司不缴社保的证据：即便自行交社保，后续若想向公司追讨补缴责任，却没有保留劳动合同、工资条、沟通记录等证明公司未缴社保的证据，可能会导致维权困难。如果你已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎及时联系我，我将为你提供详细解答并协助制定补救措施。
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公司不缴社保，个人是可以自行缴纳的。以下针对不同情况，为你详细说明自行缴纳社保的相关内容。
本地户籍人员，可直接以灵活就业人员身份到户籍地社保局申请办理社保缴纳手续，通常可缴纳养老和医疗两险；非本地户籍人员，部分地区允许办理居住证后以灵活就业人员身份参保，具体需咨询当地社保局；若不符合灵活就业参保条件，还可通过参加城乡居民社保缴纳养老和医疗保险，但城乡居民社保的保障水平相对较低。
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公司不缴社保，个人自行缴纳时，一些特殊情况或例外情形可能影响处理方式，需要提前了解。
1、当地社保局的特殊补缴政策：部分地区对公司未缴社保导致员工自行缴纳的情况，可能有特殊补缴政策，例如允许员工在一定期限内要求公司补缴，且个人自行缴纳的部分可凭缴费凭证向公司追偿。这种情况下，员工无需一直自行缴纳，可通过向公司追讨补缴解决问题，减轻个人经济负担。
2、个人经济困难影响缴纳能力：若员工个人经济困难，无法承担自行缴纳社保的费用，可能无法及时缴纳社保导致断缴，进而影响社保待遇享受。此时可寻求其他途径，如向劳动监察部门投诉要求公司强制缴纳，或申请社保补贴等，以解决社保缴纳问题。
3、公司承诺后续补缴社保：若公司承诺未来某个时间补缴之前未缴的社保，员工可能会考虑暂时自行缴纳，等公司补缴后处理费用问题。但这种情形存在公司反悔的风险，若公司最终未履行补缴承诺，员工自行缴纳的社保费用可能无法追回，还需通过法律途径维权，增加处理复杂性。

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