面对生病离职后公司不支付工资的情况，错误的维权方式可能会影响结果，需注意：
1. 切勿拖延：部分人因觉得金额小或怕麻烦而拖延维权，这不可取。因为劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期可能导致权益无法受法律保护。
2. 重视证据：要及时收集保存劳动合同、工作记录、工资条、离职证明、沟通记录等证据。维权时证据至关重要，缺乏充分证据可能使主张不被支持。
3. 避免过激：为讨薪采取堵门、闹事等过激行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，反而不利。若不清楚如何正确维权，建议咨询我，我会为您提供专业指导，避免因错误操作受损。
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针对生病离职公司不支付工资的问题，我国相关法律法规为您维权提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您生病离职后，劳动关系虽解除或终止，但公司仍需按实际劳动时间支付工资，这是法定义务。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您生病离职属于此情形，公司应一次性付清工资。因此，无论主动辞职还是其他原因离职，只要提供了劳动，公司就必须支付工资，不支付则违法，您可据此要求支付。
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生病离职后公司不支付工资，您有权通过法律途径追讨。以下按不同情况说明：
1. 若您因生病主动辞职并完成工作交接和离职手续，公司应按实际工作天数支付工资。公司若以“生病辞职”为由拒付，属违法行为，您有权要求支付。
2. 若您在医疗期内，公司单方面解除合同且拒付工资，除需支付拖欠工资外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若劳动合同对生病离职工资支付有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，双方应按约定执行。但约定若排除您主要权利或违反最低工资标准等，则无效，公司仍需依法支付。
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处理生病离职公司不支付工资时，以下特殊或例外情形可能影响结果：
1. 您与公司就工资支付另有合法有效的书面约定。若离职时签订书面协议，约定公司无需支付或减少支付工资，且是您真实意思表示、内容合法，该约定对双方有约束力，您可能无法再按法定标准主张。此时需以书面约定为准。
2. 您离职前给公司造成经济损失，公司依据合法有效的规章制度主张从工资中扣除赔偿。例如，您因故意或重大过失损坏公司设备造成损失，公司规章制度明确可扣，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，公司可扣除相应部分，影响您实际拿到的工资。
3. 您的离职存在程序瑕疵，公司以此拒付工资。如未提前通知擅自离职影响公司经营，公司可能主张您离职违法并要求赔偿，进而拒付工资。但即使程序有瑕疵，公司也必须支付您实际工作期间的工资，仅可能就损失向您索赔。

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