单位没给交社保的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.单位已经注销或破产：如果单位因经营不善等原因已经注销或破产，员工要求补缴社保和赔偿会变得复杂。此时，员工可能需要通过向清算组申报债权等方式追偿，但由于单位资产可能已不足以清偿所有债务，员工的权益可能无法得到完全保障。2.员工自愿放弃社保：虽然员工自愿放弃社保的协议无效，但实践中，若员工曾书面承诺自愿放弃缴纳社保，单位可能以此作为抗辩理由。这会使员工维权过程增加争议，需要更多证据证明单位存在过错，影响处理效率和结果。3.非全日制用工：对于非全日制用工，单位只需为员工缴纳工伤保险，其他社保并非强制缴纳。如果员工属于非全日制用工，要求单位缴纳养老、医疗等其他社保，可能无法得到支持，只能要求单位缴纳工伤保险。
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单位没给交社保，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.诉讼时效风险：例如，员工于2020年1月入职，单位一直未给交社保，员工直到2023年5月才发现并想申请劳动仲裁。由于超过了一年的仲裁时效期间，若单位以时效为由抗辩，员工的仲裁请求可能无法得到支持，无法通过仲裁要求单位赔偿。2.证据链风险：假设员工没有与单位签订劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资条等书面证据。当员工投诉单位未交社保时，由于无法充分证明与单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实，社保经办机构或仲裁机构可能无法支持员工的诉求，导致维权困难。
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单位没给交社保时，很多人在维权过程中会出现一些错误操作，导致权益无法得到有效保障：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。有些员工发现单位未交社保后没有及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能会被驳回，无法获得赔偿。2.自行放弃社保或签订不缴社保协议：部分员工为了眼前利益，同意单位不缴社保或签订相关协议。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴和赔偿，但会增加维权的复杂性和难度。3.缺乏证据意识：不注意保存劳动合同、工资条等劳动关系证据，在投诉或仲裁时无法证明与单位的劳动关系，导致维权失败。如果你在单位没给交社保的维权过程中遇到上述问题，或者不清楚如何正确操作，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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单位没给交社保，要求赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了单位为员工办理社保登记和缴纳社保费的法定义务，若单位未在员工入职三十日内办理，即构成违法。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”此条规定了单位未缴纳社保时，社保经办机构有权责令其补缴，为员工投诉要求补缴提供了直接法律支持。对于单位未交社保的情况，员工可依据上述法律条款，要求单位履行补缴义务或赔偿损失。

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