您在国庆上班没有三倍工资的情况，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：假设您在2023年10月1日国庆当天上班，用人单位未支付三倍工资，您直到2024年11月才想起要维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径获得三倍工资。2.证据链风险：例如您仅能证明自己国庆上班了，但无法提供工资条、银行转账记录等证明用人单位未支付三倍工资，或者加班通知没有用人单位盖章或负责人签字，证据不够充分，可能导致无法认定用人单位未支付三倍工资的事实，从而维权失败。
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您关心的国庆上班没有三倍工资是否违法，这可以从相关法律规定中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，其中10月1日至3日为法定节假日。您在国庆上班，若属于这三天被安排工作，用人单位就应当按照上述法律规定支付三倍工资。只要用人单位未支付，就违反了该条法律规定，您的合法权益受到侵害。
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您在国庆上班却没有拿到三倍工资，这种情况是否违法需要结合具体情形来看。国庆节上班没有三倍工资通常是违法的。1.若存在您在10月1日至3日这三天法定节假日被安排上班的情况，根据规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不支付则违法。2.若存在您在国庆假期其他调休休息日（如10月4日至7日）上班的情况，用人单位可以选择安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，此时不支付双倍工资才违法，若已安排补休则不违法。
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在处理国庆上班未拿到三倍工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要注意避免。1.不及时主张权利：认为事情过去就过去了，没有在法定时效内提出维权要求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。2.证据收集不全或丢失：没有妥善保存劳动合同、加班记录、工资条等关键证据，导致在维权时无法充分证明自己国庆上班且未获得三倍工资的事实，可能会使维权失败。3.采取过激维权行为：如与用人单位发生激烈冲突、扰乱单位正常工作秩序等，这种行为不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师咨询，以获得专业的指导。

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