劳务合同是否一式两份，需结合具体情况判断。通常情况下，劳务合同一式两份，双方各执一份以利履行与留存。但存在以下特殊情形时，合同份数可调整：

1. 双方协商一致，可签订一式一份，但争议发生时易因举证困难影响维权。
2. 涉及第三方监管或备案（如政府项目、中介平台），可签订一式三份，由三方各执一份。
3. 合同明确约定份数及保管责任的，按约定执行。
4. 单位内部有归档管理要求的，可能需额外备一份用于存档。
5. 合同需公证、备案或签证的，可能需增加份数。
6. 签署地或履行地有地方性规定的，按当地要求执行。
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关于劳务合同通常一式两份的常见做法，从法律层面可作如下分析：

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同一般采用书面形式，当事人各执一份，以保障履行及争议解决依据。虽《中华人民共和国劳动合同法》未强制规定合同份数，但在劳动关系中，仍强调用人单位与劳动者各执一份，以确保劳动者知情权与维权能力。

劳务合同虽非劳动合同，但属于民事合同，同样适用《民法典》关于书面形式及文本保存的基本要求。若涉及第三方（如中介平台或监管机构），依据《民法典》第四百六十九条，当事人可约定合同份数，以满足多方履行及监管需求。

综上，一式两份是劳务合同常规做法，但双方协商一致、涉及第三方或有备案要求等特殊情形下，可增加至三份或以上，以确保合同有效及可执行。
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处理劳务合同时，需注意以下法律风险：

1. 合同份数不足引发举证困难：例如，仅签订一份合同由单位保管，争议发生时单位否认合同存在或篡改内容，劳动者因无原件难以举证，影响维权。
2. 合同内容不一致导致效力争议：例如，双方签订两份内容不同的合同（一份备案、一份实际履行），法院或仲裁机构可能因无法认定真实意思表示，影响合同效力。

以上风险表明，签订劳务合同时必须重视合同份数、保存及内容一致性，避免形式瑕疵影响法律效力与维权能力。
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处理劳务合同份数问题时，以下特殊情况可能影响合同处理方式：

1. 第三方监管需求：如政府资助项目或劳务派遣，合同需提交主管部门备案，因此需一式三份（双方及监管方各执一份），否则可能影响项目审批或合规性。
2. 用人单位内部管理制度：大型企业或跨国公司有严格存档要求，合同需法务、人事、项目等多部门分别留存，因此份数可能超过两份。
3. 地方性法规或行业规范：部分地方劳动部门或行业协会对特定劳务合同有格式文本及份数要求，违反可能影响合同效力或项目执行。

上述情形可能影响合同签订与履行，建议签订前充分了解相关要求，确保合同形式合法合规。

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