针对您暑假打工没干到约定时间、押金被拒退的问题，首先明确：收取暑假工押金本身不合法，您有权要求退还。不同情况的具体处理需结合细节分析：1.若用人单位以“未干满约定时间”为由拒退押金：因收取押金的行为已违反法律规定，该拒退理由不成立，您可直接要求退还。2.若用人单位主张您因提前离职造成损失并抵扣押金：需用人单位举证证明实际损失与您的离职存在直接因果关系，且损失金额合理，否则仍需全额退还押金。3.若您与用人单位签订的协议中约定“未干满时间不退押金”：该条款因违反《劳动合同法》第九条而无效，不影响您追讨押金。暑假打工没干到约定时间，押金不给退的核心问题是收取押金本身不合法。不同情况的处理方式如下：1.若用人单位以“未干满约定时间”为由拒退押金：由于收取押金的行为已违反法律规定，该拒退理由不成立，您有权要求退还。2.若用人单位主张您提前离职造成损失并抵扣押金：需用人单位举证证明实际损失与您的离职存在直接因果关系，且损失金额合理，否则需全额退还押金。3.若协议中约定“未干满时间不退押金”：该条款因违反《劳动合同法》第九条而无效，不影响您追讨押金。

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