当公司拒绝提供工伤认定材料时，劳动者有权自行申请。具体情形如下：
1. 劳动关系清晰的，劳动者可凭劳动合同、工资凭证、工作证等证明材料，直接向社保行政部门提交申请，无需公司额外材料，只要能证明劳动关系即可启动认定。
2. 劳动关系不明确的，需先通过劳动仲裁确认。例如无书面合同但有同事证言、考勤记录等间接证据时，可先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再凭裁决书等申请工伤认定。
3. 公司故意隐匿关键证据的，如掌握事故监控、工作记录却拒不提供，劳动者可向社保行政部门说明情况，由其依法调查取证。根据规定，用人单位拒不举证的，社保行政部门可依据劳动者提供的证据或调查结果作出认定决定。
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在公司不配合提供工伤认定材料的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者难以自行收集关键证据，如公司掌握的事故监控、事故调查报告等，这会导致申请材料不完整，社保行政部门需延长调查取证时间，从而拖慢认定进度。劳动者应及时向行政部门说明，申请介入调查以获取材料。
2. 公司拖延或拒绝提供材料且否认劳动关系的，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长整体流程，增加时间和精力成本。期间需同时准备仲裁和工伤认定材料，以便确认劳动关系后快速推进。
3. 工伤发生在特殊场景，如出差、上下班途中，公司可能以“非工作时间/地点”为由拒绝配合，劳动者需提供更多关联证据，如出差审批单、交通票据、上下班路线图等，证据不足可能影响认定结果。
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针对公司不配合提供工伤认定材料的问题，《工伤保险条例》第十七条明确保障了劳动者自行申请的权利。
该条例第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 因此，公司不配合属于“用人单位未按前款规定提出申请”的情形，劳动者可在事故发生之日起1年内直接申请，无需公司材料，此法律条款直接保障了劳动者的自行申请权。
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公司不配合提供工伤认定材料时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 因等待公司配合而拖延申请，根据《工伤保险条例》，公司不配合时劳动者可直接申请，拖延可能超过1年时效，导致权益无法挽回。
2. 因无书面劳动关系证明而放弃申请，实际上工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系证明，放弃申请会直接失去获得工伤待遇的机会。
3. 提交材料不完整且不及时补正，社保行政部门会告知需补正内容，若不及时补正可能不予受理。劳动者应核对材料清单，确保齐全后提交，避免因补正问题影响认定。
若不慎出现上述错误或对纠正方法有疑问，建议尽快联系我，我会为你提供详细解答，以免延误工伤认定的最佳时机。

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