您在劳动仲裁裁决生效后，若企业仍不支付相关款项，准备申请强制执行时，需根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条及《民事诉讼法》的相关规定。具体来说，您需要准备劳动仲裁裁决书原件及复印件、个人身份证明、企业工商注册信息等材料。此外，还需准备一份强制执行申请书，详细阐述申请强制执行的理由、依据及请求事项。这些材料将帮助您顺利向法院提出强制执行申请。
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从法律角度，企业不履行劳动仲裁裁决将面临以下后果：首先，劳动者有权向法院申请强制执行，法院将依法采取措施要求企业履行裁决；其次，企业可能因不履行裁决而被列入失信被执行人名单，影响其信用记录及后续经营；最后，企业还可能因拒不履行裁决而承担额外的法律责任，如罚款等。
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除申请强制执行外，您还可以尝试以下途径促使企业履行劳动仲裁裁决：1. 与企业进行沟通协商，明确其不履行裁决的后果，包括可能的法律诉讼及强制执行；2. 向劳动仲裁委员会反映情况，请求其协助督促企业履行；3. 借助媒体或公众舆论，公开企业不履行裁决的行为，以舆论压力促使其履行。

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