关于公司未通知即降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：该条款明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，且双方各执一份。”工资标准是劳动合同重要约定，公司单方面降薪属于变更约定内容，但其未与您协商且未书面通知变更，故该降薪行为不符合法定要件，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，侵害您的合法权益。
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公司未通知即降薪可能带来法律风险，需注意：
1. **工资差额追讨风险**：若您未及时维权，可能因超过仲裁时效（如2023年1月降薪，2024年2月才申请仲裁）无法追回差额，仲裁委员会可能驳回请求。
2. **证据链不完整风险**：缺乏书面降薪通知等直接证据时，若无法提供工资条、银行流水等证明降薪事实及原标准，维权诉求可能不被支持。
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处理公司未通知降薪问题时，存在特殊合法情形：
1. **经营困难协商一致降薪**：公司若因连续亏损等严重困难，与您协商一致并签署书面协议降薪，该行为合法，需按协商内容履行。
2. **岗位法定变更导致调薪**：因个人原因无法胜任原岗位，公司依合同或法律调岗，且新工资标准合法合规，虽未单独通知，但工资调整合法，需按新岗位执行。
3. **基于合法绩效的降薪**：您存在严重违规或业绩不达标，公司依有效绩效考核制度降薪且有充分证据，该行为合法，需接受调整。
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公司未通知即降薪违法，您有权维权：
1. **未协商且未书面通知降薪**：公司单方面变更合同，您可明确拒绝，要求按原合同支付工资。
2. **以经营困难为由但未协商**：公司不能以经营困难为借口单方面降薪，您有权拒绝并通过法律途径维权。
3. **已领取降薪工资但未超一年**：您仍可在一年仲裁时效内要求补足差额，领取降薪工资不等于认可降薪。
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