关于厂里开除员工是否应支付工资，法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具证明、转移档案社保，并在15日内支付已工作工资；如有经济补偿，应在工作交接完成时支付。《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，适用于开除、协商解除、自动离职等所有情形。因此，无论开除是否合法，厂里都应在解除劳动关系时结清工资；若违法解除，员工可依《劳动合同法》第四十八条、第八十七条索赔。综上，开除员工时工资必须依法支付，否则将被追责。
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处理厂里开除员工工资问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：被开除后若未及时留存劳动合同、工资条、解除证明等关键证据，维权时难以举证。
2. 草率签离职文件：未明确工资结算和经济补偿条款就签署协议，易埋下维权隐患。
3. 超时效主张权利：超过一年仲裁时效未维权，可能丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼追讨工资或赔偿。如不确定是否被合法解除，或工资、赔偿支付有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您解答，维护您的合法权益。
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厂里开除员工是否支付工资，存在以下法律风险：
1. 未支付工资引发仲裁/诉讼：如某员工被开除后公司未结清工资，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
2. 非法解除劳动合同导致赔偿风险：如用人单位无合法理由开除员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（金额为经济补偿标准的两倍）。这些风险不仅让用人单位承担经济赔偿，还可能损害企业声誉、影响员工关系。因此，用人单位解除劳动合同时应依法操作，避免因程序或实体违法承担额外后果。
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处理厂里开除员工工资问题，以下特殊情况会影响结果：
1. 员工严重违纪：若用人单位能提供充分证据证明员工严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，可合法解除合同且无需支付经济补偿，但工资必须依法结清。
2. 双方协商一致解除：工资应依法支付，经济补偿可协商确定，协商内容将影响后续法律程序适用。
3. 企业破产或经营困难：如用人单位因破产、资金链断裂等无法按时支付工资，员工可依据《企业破产法》主张工资优先受偿权，但可能面临延迟或部分支付。以上情形均会影响工资支付和经济补偿的适用，处理时需结合具体情况审慎判断。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我获取专业解答。

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