公务员婚外情是否会被开除，需视具体情节和影响而定，以下是不同情况的分析：
1. 情节轻微、无不良影响且及时纠正的，一般不会开除，可能受批评教育、诫勉谈话等组织处理。
2. 情节较重（如造成一定社会或单位负面影响），可能被警告、记过、降级或撤职，而非直接开除。
3. 情节严重（如利用职权、造成恶劣影响、严重损害形象），依据相关规定，可能会被开除。
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处理公务员婚外情时，以下错误操作可能加重后果：
1. 隐瞒或否认：发现或调查时隐瞒、否认甚至编造谎言，会被认为缺乏认错态度，处分可能加重。
2. 干扰调查：通过威胁证人、销毁证据等方式阻碍调查，既违纪又可能违法，处分可能升级甚至开除。
3. 抵触对抗批评教育：受批评教育或初步处理时态度恶劣、拒不改正，组织会认为无悔改之意，后续可能不予从宽处理。
若你已出现上述错误操作，建议尽快停止并纠正，可咨询我为您提供解答。
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公务员婚外情存在法律风险，以下为风险点及举例：
1. 被开除公职：情节严重、造成恶劣社会影响时，可能被开除。例如，某公务员因婚外情感情纠纷在公共场所冲突，引发舆情，单位依规定将其开除。
2. 党纪处分导致权利受损：党员公务员因婚外情违反生活纪律，会受党纪处分，影响政治权利和职业发展。比如，某党员公务员受撤销党内职务处分，一定时期内无法担任党内领导职务，阻碍晋升。
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公务员婚外情处理存在特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1. 主动坦白并积极改正：未被组织发现前主动坦白、深刻认识并改正（如断绝关系、修复家庭），组织可能减轻处分，甚至不开除。
2. 涉及其他违法犯罪：若婚外情关联贪污受贿、权色交易等，处理会更严厉。例如，利用职权为婚外情对象谋利并收受财物，会被开除公职甚至追究刑责。
3. 无实际不良影响：行为极为隐秘、未造成家庭/单位/社会影响，被发现后及时终止并检讨，可能仅受警告或记过，不会开除。

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