您在Ktv试用3天的工资能否要回，【解答内容】中的法律依据可以提供支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在KTV试用3天，属于提供了正常劳动，KTV应当支付工资。无论您与KTV是否明确约定试用期工资，其支付标准都不得低于上述法律规定的底线。仅支付路费而不支付工资，明显违反了此条法律规定，您有权要求KTV按照法定标准支付这3天的工资。针对您在Ktv试用3天没拿到工资只拿到路费的情况，以下是几点实用的行动建议：1.主动与KTV协商沟通：首先尝试与KTV负责人或相关管理人员进行友好协商，明确提出您要求支付3天试用期工资的诉求，并说明法律依据，争取通过协商解决问题。2.收集并整理相关证据：收集您在KTV工作的证据，如工牌、考勤记录（如有）、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、工作内容相关凭证等，以及KTV支付路费的凭证，这些都能证明您与KTV存在事实劳动关系以及工作时长。3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向KTV所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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在Ktv试用3天只拿到路费而未拿到工资，是可以尝试要回工资的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果与KTV明确约定了试用期工资标准：即使仅工作3天，KTV也应按照约定标准支付工资，仅支付路费是不合法的。2.如果未明确约定试用期工资，但约定了正式工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于KTV所在地的最低工资标准。3.如果双方未签订任何书面协议，也未明确约定工资：KTV仍需按照不低于当地最低工资标准支付这3天的工资，因为提供了劳动就有权获得报酬。在Ktv试用3天只拿到路费而未拿到工资，是可以尝试要回工资的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果与KTV明确约定了试用期工资标准：即使仅工作3天，KTV也应按照约定标准支付工资，仅支付路费是不合法的。2.如果未明确约定试用期工资，但约定了正式工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于KTV所在地的最低工资标准。3.如果双方未签订任何书面协议，也未明确约定工资：KTV仍需按照不低于当地最低工资标准支付这3天的工资，因为提供了劳动就有权获得报酬。

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