员工被开除时工资是否当天结清，法律有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工被开除属于解除劳动关系，因此用人单位需在开除当天结清工资。这里的“解除劳动合同时”通常指开除决定作出并通知员工的当天，即工资应在开除当日结算。因此，员工被开除时，用人单位有义务当天结清工资。
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员工被开除后，工资结算存在常见错误操作：1、轻信“过几天再结”的口头承诺：用人单位可能口头承诺延迟结算，员工若不及时维权，后续追讨工资会更困难。2、未保留证据：未及时收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，用人单位拒付工资时难以维权。3、采取过激行为：部分员工被开除后，会通过堵门、闹事等过激方式维权，这不仅无法解决问题，还可能违法，给自己添麻烦。如果您在员工被开除工资结算问题上有疑问或困难，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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员工被开除时，工资通常应当当天结清。若双方协商一致，或劳动合同、公司规章制度明确约定解除劳动合同时当日结清工资，则按约定执行。若无上述协商或约定，依据相关法律法规，用人单位也应在解除劳动合同时一次付清工资，原则上即当天结算。
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员工被开除工资是否当天结清，还受特殊情况或例外情形影响：1、用人单位因特殊客观原因无法当天结算。如遇突发自然灾害、重大事故等导致财务部门无法正常工作，无法当天结算工资的，用人单位应向员工说明情况，并在客观原因消除后尽快结算。2、员工与用人单位另有合法约定。若劳动合同明确约定开除后工资在次月发薪日统一结算，且约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行，而非必须当天结清。但这种约定需双方自愿且内容合法，才能产生约束力。

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