判断试用期工资1000元是否合法，需留意两种特殊情况：
1. **最低工资标准上调**：若试用期内用人单位所在地最低工资标准上调且高于1000元，原1000元工资即不合法，需按新标准支付，否则违法。
2. **合同未约定工资**：若劳动合同未明确工资数额，试用期工资1000元的合法性，需以本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地最低工资标准为准。若前者的80%高于1000元，则1000元不合法。
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针对您问的“试用期工资1000元是否合法”，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条也规定：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

判断1000元是否合法，需分两步：
1. 若用人单位所在地最低工资标准＞1000元，1000元因低于最低工资而不合法；
2. 若最低工资标准≤1000元，需同时满足：1000元≥本单位相同岗位最低档工资的80%，且≥劳动合同约定工资的80%。两项均满足则合法，否则不合法。
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您询问的试用期工资1000元是否合法，需结合以下条件判断：
1. **最低工资标准高于1000元**：此时1000元不合法（法律要求试用期工资不得低于当地最低工资）；
2. **最低工资标准≤1000元**：
- 若本单位相同岗位最低档工资的80%＞1000元，1000元不合法；
- 若劳动合同约定工资的80%＞1000元，1000元不合法；
- 仅当“最低工资标准≤1000元，且本单位相同岗位最低档工资的80%≤1000元，且劳动合同约定工资的80%≤1000元”时，1000元才合法。
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试用期工资1000元可能存在法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若1000元低于用人单位所在地最低工资标准，劳动者将每月损失工资差额。例如，某地最低工资1500元，试用期工资1000元，劳动者每月少拿500元。
2. **证据链风险**：若未保留劳动合同、工资条等证据，当用人单位否认工资约定不合法时，劳动者可能因举证不足难以维权。例如，无工资条且单位不提供支付记录，难以证明工资实际为1000元。

（注：以上表述保持了原文本核心信息、专业语调，优化了句子节奏，并按要求调整了建议咨询的表述逻辑，确保法律条款引用准确。）

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