公司收购中的职工补偿问题有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确，劳动合同到期终止时，用人单位是否支付经济补偿的核心在于是否维持或提高了原合同条件。

收购后，若用人单位以低于原条件提出续签，职工拒绝，单位需依法支付经济补偿；否则无需支付。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

因此，公司收购后，若劳动合同终止且单位未维持或提高原条件，职工有权依法获得相应经济补偿。
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公司收购后职工的补偿问题需结合具体情况分析。
收购后职工是否获得经济补偿，取决于收购协议及劳动法规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工不同意的，单位无需支付补偿；反之则应支付。

1. 若收购后原劳动合同继续履行，职工工作年限连续计算，一般不涉及经济补偿。
2. 若收购后单位提出低于原合同条件续签，职工拒绝的，单位应支付经济补偿。
3. 若职工主动辞职且单位未降低待遇，通常不享有经济补偿。
4. 若职工与单位协商一致解除劳动合同，可依法获得相应经济补偿。
5. 若收购协议中特别约定员工权益保障条款，补偿标准可按协议执行。

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